Es ist nicht immer so.
Kultur ist wie ein Eisberg: nur wenig davon ist ersichtlich. Der grösste Teil liegt unter Wasser, nämlich unsere Werte. Hier versteckt liegt die Herausforderung: denn unsere Werte beeinflussen unser Handeln; bestimmen, was wir fühlen und denken, was wir für richtig oder falsch halten. Kurz: Jeder schaut die Welt laufend durch seine eigene, kulturelle Brille an. Alle anderen auch, nur durch eine andere.
Die daraus folgenden verschiedenen Erwartungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen führen zu Missverständnissen, im schlechtesten Fall zu Konflikten. Interkulturelle Fragestellungen ziehen sich wie ein roter Faden durch alle täglichen Aktivitäten: wer effektiv interkulturell zusammen arbeiten will, muss verstehen, wie andere Menschen denken, muss ihr Wertesystem berücksichtigen und in Einklang bringen.
Interkulturelles Management heisst die Andersartigkeit zu erkennen, zu respektieren, sich damit auseinanderzusetzen und Synergien zu nutzen. Damit wird Mehrwert geschaffen - für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
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Ein augenöffnender Einstiegs-Workshop für Organisationen.
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